企以才治，业以人兴。按照省国资委和集团公司关于国企改革三年行动工作要求，经前期酝酿，从11月起，田湾河公司全面实施中层管理人员全体起立、公开竞聘上岗工作。11月19日和11月26日，公司分别组织开展了中层正职、副职岗位公开竞聘会。11月29日，中层副职管理岗位公开竞聘得分结果在办公平台发布，这标志着历时1个月的中层管理人员竞争上岗工作完成。
精心筹划，充分酝酿。公司党委高度重视此次公开竞聘工作，成立了以党委书记、董事长李红为组长的竞聘工作领导小组，精心组织，周密安排，公司党委先后三次召开党委会专题研究部署竞聘工作，充分发挥职工的知情权、参与权和监督权，明确竞聘岗位，出台竞聘方案，严明竞聘纪律，为竞聘工作顺利推进奠定了坚实的基础。
广泛宣传，全员知晓。为吸引更多的优秀人才加入到本次竞聘队伍中来，公司通过多渠道、多途径向各部门、所属公司、赴格小分队、驻村干部等发布竞聘方案，传递竞聘通知，做到竞聘信息全员知晓，营造了人人关心、人人支持和积极参与的良好氛围。
勇于亮剑，展示风采。本次中层竞聘岗位共计25个，竞聘报名人员达到50余人。竞聘会分为演讲答辩、民主测评和综合能力评价三个环节，竞聘人员精心准备，他们用朴实的语言、真实的情感，充分展示了自己的工作业绩、亮点和未来工作设想，表达了对公司的热爱和忠诚。答辩题以通识性知识为主，统筹兼顾开放性和灵活性。竞聘过程精彩纷呈，充分展示了公司竞争择优、以素质实绩论人才的公平公正选人用人导向。
全程监督，程序规范。本次中层公开竞聘上岗，公司成立了竞聘上岗工作监督小组，从资格审查、员工代表随机抽选、竞聘演讲、统计公示等环节，全过程开展监督工作，全过程执行回避要求，使竞聘工作全程在“阳光”下进行，规范有序，公平公正公开。
此次中层管理岗位公开竞聘，是公司成立以来拿出岗位最多、参与竞争人数最多的一次竞聘，旨在为员工搭建公开竞争平台，全面落实“人才强企”发展战略，也是公司深化人事改革的重要举措。今后的工作中，公司将持续深入推进“三项制度”改革，进一步完善管理人员能上能下、合理流动机制，积极拓宽人才交流和引进渠道，健全完善绩效考核体系和薪酬分配激励机制，以人为本，积极倡导务实创新、拼搏奋斗的主旋律，推动公司安全稳定高质量发展。
