11月29日，田湾河公司举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式，公司党委书记、董事长李红出席签约仪式，党委副书记、总经理杨超龙等7名班子成员顺利完成签约。
签约仪式上，李红同杨超龙签订了劳动合同、岗位聘任协议、年度和任期经营业绩责任书，同其他经理层成员签订了劳动合同、岗位聘任协议。杨超龙同其他经理层成员签订了年度、任期经营业绩责任书。签约的目的是以契约管理实现职务“能上能下”，以刚性考核实现岗位“能进能出”，以目标业绩实现薪酬“能增能减”，激发干部队伍干事创业的活力，推动公司高质量发展。
2021年4月，公司启动经理层成员任期制和契约化管理工作，编制工作方案并上报集团公司备案，党委书记、董事长李红亲自抓落实，公司党委先后三次召开会议研究讨论任期制和契约化管理及“两书一合同一办法”内容，对内征求意见，对上沟通汇报，组织制订了相关配套制度和管理办法，确定了任期考核各项指标及考核要求。
全面推行经理层任期制和契约化管理是落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的要求，是完善现代企业制度的重要举措，是省国资委、集团公司对“国企改革三年行动”重要的工作任务。公司经理层成员将以此次任期制和契约化管理签约为新起点，牢记责任使命，坚持党的领导不动摇；遵守契约精神，履职尽责创佳绩；坚持团结协作，汇聚合力开新局；始终保持昂扬向上的朝气和攻坚克难的勇气，勠力同心、奋勇拼搏，为公司开创“十四五”改革发展新局面作出新的更大贡献。
