劳动力成本上升不只是中国的事

    虽然新《劳动合同法》的颁布显著提高了我国劳动力成本，但我们发现，劳动力成本上升不只是中国的事。据今日（29日）的《香港文汇报》报道，台商热门投资地之一的越南，近日爆发激烈工潮。一名越南台商表示，胡志明市附近已有20多家台厂商因罢工被迫停工，厂商损失达数百万美元，台商圈人心惶惶。这名台商表示，他的工厂今年以来已罢工3次，不但6000多名工人无法上班，生产线被捣毁，连福利社和餐厅都被洗劫一空。最近一两年，随着赴越建厂的外资企业增多，罢工也日益频繁。2006年，越南只发生150余起罢工，16万人参与；而2007年，罢工事件已高达541起，35万人参与。更糟糕的是，越南8700万的全国人口数无疑难以为更多的制造业工厂提供如中国般足够深广的劳动力供给市场，以及足够多的适应高技术含量工作要求的人才。不仅仅是越南，另一个被跨国企业看好的、劳动力成本低廉且充足的东欧地区也出现了类似问题：快速的经济增长和通货膨胀显著抬高了工资水平，加上这些国家纷纷加入欧盟，使得移民成风。外资企业很快便发现不得不用提高工资或使用机器人的方式应付“劳工荒”。由此来看，在未来可以预见的一段时期内，中国劳动力成本仍具有比较优势，再加上改革开放30年来形成的完善的技术设施、产业配套以及宽阔的消费市场，中国仍应该是外资的首选之地。