劳动法的调整势在必行

    新《劳动合同法》引发的震动还远未停息。自今年1月1日该法实施之后，其负面影响继续释放。据韩国媒体报道，不少在华投资的韩国中小企业劳动成本负担可能会增加50%以上，这对为“赚取劳动成本”而进入中国的韩资企业产生直接冲击。目前在华投资韩国企业约2万家，其中有20%连年亏损，预计将有4000余家亏损企业撤出中国。部分韩国企业撤资采取“半夜逃逸”——留下工厂设备，留下债务，单身撤离。在其他外资聚集地，外资撤离的情况也在发生。据香港总商会的数据，珠三角准备撤离的外资厂估计超过1万家。这些中小外资厂撤离的原因基本相同——新劳动法、成本增加、当地政府政策的变化。综合各种信息来看，外资对于新《劳动合同法》的抱怨仍在聚集。实际上，新劳动法的“杀伤力”对内资企业也普遍存在。在我们看来，新劳动法最大的问题在两方面：一是将员工保障责任更多地推给企业，而不是由社会保障来承担。二是彻底改变了中国的雇佣关系，不是由雇主来雇佣员工，而是相反。在我们看来，这些法律的制定和推出，并未充分考虑对于中国经济与社会体系可能产业的影响，也缺乏“方向感”。对于媒体的相关报道和企业的抱怨，官方似乎并不认同，认为这是“企业试图通过媒体报道渲染气氛，发出声音，试图影响中国的政策”。我们认为，这种心态令人担忧，企业的抱怨是政府必须听的，别忘了，企业是中国经济的微观个体。