近日，田湾河公司4名校招新员工顺利完成入职引导和三级安全教育培训，到电站现场接受专业性培训，标志着公司2022年入职的11名员工全部到岗就位。
转变角色，树立意识。按照公司新员工入职和试用期管理办法、安全教育培训管理制度要求，从入职公司的第一天起，公司就对新员工开展了以企业文化、规章制度、劳动纪律为主要内容的入职培训；以安全生产方针政策、法律法规和公司安全生产规章制度、应急管理、职业健康防护、安全操作为主要内容的三级安全教育，助力新员工迅速融入公司、树立安全意识、进入岗位角色。值得一提的是，“9•5”泸定6.8级地震发生后，负责公司级安全教育的安全生产部专业人员全部赶赴电站现场，在成都远控值班的发电部副经理周隆霞主动承担起9月21日新入职员工安全教育培训工作。毕业后就扎根生产一线的周隆霞，用丰富的亲身经历和严谨扎实的安全知识，为新员工上了一堂生动难忘的入职安全教育课。
培养引进，双管齐下。随着公司转型发展，专业技术人员力量呈现后劲不足趋势，公司党委高度重视，系统谋划，对内严要求“培养”，对外高标准“引进”，全面做好专业人才的激活与储备，及时补充修复人才梯队结构。2022年公司引进人才数量是近3年来最多的一年，尤其是生产一线岗位，按需充实专业技术人才队伍。
“9•5”泸定地震发生后，多名2020—2022年入职的员工驻守抗震救灾一线，他们不惧艰险，向老员工看齐，与老员工一起坚守岗位不松懈，尽职尽责勇担当，抢救灾，拼复产，继承发扬战天斗地的田湾河精神，展示新生力量风采。
问渠那得清如许，为有源头活水来。员工业务技能的提升和发展，既离不开公司在人才队伍培养建设上的高度重视，也离不开各部门在员工安全教育和岗位技能培训提升上的反复锤炼，更离不开员工立足岗位，沉下心来，扑下身子，练就过硬本领，在助推公司高质量发展中不断实现自身价值。
