川南发电高度重视员工技能培训工作，不断探索和创新员工技能教育培训模式，着力构建立体化培训体系，通过形式多样的技术培训，切实提升员工技能水平，助力公司高质量发展。
今年上半年，公司坚持“线上学、书中学、干中学”，突出“把握重点、摸清痛点、破解难点、塑造亮点、覆盖盲点”的教育培训方针，进一步加强员工检修技术培训工作。一是利用新媒体平台学，针对现有部分检修人员初始学历不高，理论水平不足的现状，公司利用中国大学慕课（Mooc）平台组织开展了在线学习培训，满足员工多样化的培训需求；二是重温课堂学，组织开展了《流体力学》《金属材料与热处理》《工程热力学》等基础课程和理论知识再温故、再学习；三是带着问题学，以机组运行过程中遇到的“痛点”和“难点”为切入口，开展专项技术研学，总结提炼好的经验做法，并进行推广和应用；四是联系实际学，利用机组检修和设备临停等空档期，有针对性的开展设备结构、原理、缺陷处理、维护保养等检修工作拓展培训，通过生产现场“边检修、边学习、边讲课”的培训及实践方式，着力提升培训效果，提高员工技术水平。
下一步，公司将继续坚持扎实开展检修技术培训工作，有效提升整体检修技术水平，同时，坚定信心、坚守岗位，抓紧、抓实、抓细各项检修维护工作，为机组安全稳定运行保驾护航。
