8月23日，华西牙科人力资源部、法务审计部等双百行动小组成员，共同前往省内“双百企业”四川交投实业有限公司（以下简称“交投实业”）交流、学习，就双百行动综合改革中的容错纠错机制、市场化选聘、长效激励等任务、举措进行深入探讨、广泛交流。交投实业董事、工会主席杜春萍，副总法律顾问、董事会秘书肖家平，党委组织部（人力资源部）部长杨帮清，纪检监察部部长汪千鸿等出席交流会。
会上，交投实业副总法律顾问、董事会秘书肖家平代表公司对华西牙科的到来表示热烈欢迎。华西牙科人力资源部总监刘佳表示，将借此契机积极学习兄弟企业好经验、好做法，并邀请交投实业到华西牙科参观、指导。
双方介绍了公司成立背景、发展历程、主营业务、规模效益等方面内容，重点围绕双百行动综合改革的总体任务、台账进展、先进经验、存在不足进行交流。交投实业董事、工会主席杜春萍重点就《四川交投实业有限公司容错纠错实施办法（试行）》（以下简称《容错纠错办法》）出台背景、制定过程、主要内容等做了详细阐述，杜春萍介绍到，《容错纠错办法》的出发点与落脚点，在于科学界定容错范围，旗帜鲜明地为改革创新者撑腰鼓劲。一是精准“界错”、明晰错误边界，明晰7种容错免责情形，最大限度调动广大干部积极性、主动性、创造性。二是审慎“定错”、确保程序正当，制定核实问题“六看法”、定错程序“五步法”，确保容错纠错在阳光下运行。三是科学“容错”、发挥激励作用，对党员干部的失误或错误，符合容错免责情形的，该容的错大胆容，对被容错的优秀者一视同仁，充分发挥容错纠错激励作用。四是及时“纠错”、做到正本清源，杜绝变宽容为纵容、变保护为庇护，促进党员干部回归理性创业，提高自我纠错、自我完善的能力。
最后，双方表示，华西牙科、交投实业同属于“双百企业”，既面临着公司自身加快发展的难得机遇，更肩负着国有企业深化改革的重大使命，希望兄弟企业之间建立畅通的沟通协调渠道，相互学习、携手奋进，共同完成好国家赋予“双百企业”的改革任务。
