2月18日上午，川投气电组织开展了中层管理人员竞聘上岗考试，正式拉开气电公司“改革再出发”，深化“三项制度”改革序幕，中层管理人员竞聘与员工双选工作正如火如荼开展，此次竞聘上岗考试共23人参加。
为组织好本次中层管理人员竞聘上岗考试，双改双选工作办公室严格执行公司印发的《2019年“双改-双选”工作实施方案》要求，把握本次竞聘上岗的基本原则，按照竞聘上岗流程，于考试前一周进行了考试资格公示与审查，确认竞聘上岗参考人员名单。
为确保笔试试题的高度机密，成绩公平公正，川投气电党委书记、董事长杨超龙亲自命题、确定标准答案及评分标准、试卷印制、密封。考前成立了由党委副书记、总经理姚欣，副总经理何京江以及双改双选工作办公室、双改双选监督小组成员组成的监考小组，参考全员在上缴手机后入座，杜绝了泄题、抄袭、通信等违反考试规定的行为。
考试前，川投气电党委副书记、总经理姚欣作指导讲话，他讲到，为充实中层管理干部人才库，让真正想干事、能干事、干成事的优秀人才有施展能力的舞台和机会，公司精心组织了此次考试，本着公平公正的原则，将严格按照竞聘上岗方案、流程对大家进行考核打分。他强调，“双改-双选”是全面深化国资国企改革的重要内容，是气电公司落实“攻坚年”任务的重要改革举措，是助力集团公司实现“保一争二”目标和“3233”核心战略的关键举措。中层管理人员竞聘的顺利开展将为公司后续“双改-双选”工作打下良好基础。最后，姚欣要求参考人员严守考试纪律，认真审题，答题，并预祝大家取得理想成绩。
考试结束后，由双改-双选工作小组从各部门抽取的九名员工代表作为评分工作组成员严格按照杨董事长提供的标准答案及评分标准进行了阅卷评分，确保评分公正、公平、公开。
