9月14日，川投峨铁公司在1002会议室召开2018年度新入职员工座谈会，会议由川投峨铁公司党委书记、总经理唐华应主持，党委副书记、纪委书记、工会主席余华伟、党委书记助理郭眉艳、人力资源处部门负责人以及新员工共13人参加。
座谈会伊始，唐华应代表公司向新员工表示欢迎，并详细介绍了公司的发展历程和企业文化，同时将公司大力推进改革分流、技术创新及内部严格管控，2017年实现扭亏盈利走出困境的生产经营情况向新员工进行了介绍。
唐华应指出，相较与民营企业效率高、经营风险大的特点，国有企业更具备程序性强、经营相对稳健的优势，公司作为铁合金生产企业，想要发展，既要保持国企的程序稳健特点，又要追求民营企业的高效率，这样才能不被市场所淘汰；同时要大力创新，一是新技术新工艺的创新，二是管理模式、流程的创新，这些都离不开人才的支撑。
会上，唐华应与新员工分享了自己在峨铁从基层岗位做起，一路坚持、不懈努力、逐步成长的经历与感悟，并要求新员工在工作岗位上端正心态，客观分析自己的长处和短板，找准自身的定位，发挥长处，弥补短板，把专业知识应用到岗位工作中去。专业知识有欠缺的，用参加工作的前三年精修专业，提高专业能力，练就出专业上无可替代的本领。之后再向生产工艺方向钻研，完善知识结构，并逐步锻炼提高管理能力、与人沟通能力、文字文件化的工作能力，逐步成为一专多能的高素质人才，最终实现个人成长、企业发展的目标愿景。
通过三个半小时的深入沟通交流，让新员工较为全面地了解了企业文化、企业发展历程、主营业务、发展目标、组织架构以及涉及的安全、财务、人事、劳动纪律、廉洁纪律等管理制度，对引导新员工尽快适应和理解公司加快技术创新、严格内外管控和转型发展的企业要求，增强新入职员工对企业发展愿景和企业文化的认同起到了促进作用。
