为深入贯彻落实集团公司改革精神，进一步深化“三项制度”改革，营造务实创新，拚搏奋进的干事氛围，为德才兼备、能干有为的优秀人才脱颖而出创造条件，佳友物业于4月27日在公司内部开展了部分管理岗位竞聘上岗工作。此次竞聘充分结合佳友物业现阶段经营发展需求，面向全公司员工（包括一线基层员工），推出了覆盖部门主管、项目业务主管及项目业务副主管等10个管理岗位，经过充分宣传和动员，共有15名员工通过报名审查参加了本次竞聘。
27日上午，召开了竞聘演讲答辩大会，公司董事长、总经理王宾、副总经理侯永胜、总会计师郭蓉出席会议，公司各级管理人员代表30余人参加会议。大会首先，由公司董事长、总经理王宾委托副总经理侯永胜介绍了本次竞聘工作组织的背景，强调了公司对三项制度改革工作的重视，并鼓励公司全体员工认清形势、抓住机遇，与公司共同发展。接着，按照竞聘方案程序，现场抽签产生了由公司领导、部门/项目负责人及员工代表组成的评分委员会；随后，15名竞聘人员先后进行了竞聘演讲和现场答辩，员工们认真对待、精心准备，现场演讲或激情飞扬、或幽默风趣、或老练稳重，赢得了在场评委的阵阵掌声。
27日下午，组织开展了竞聘笔试。本次笔试旨在全方位了解、掌握各层级员工的技术水平、逻辑思维等能力。公司领导班子亲自参与了笔试环节的监考巡视。竞聘各个环节都做到了过程公平、公正、公开，程序严格规范，组织纪律严明。
本次竞聘工作是佳友物业三项制度改革的重要举措，下一步公司还将结合人事改革和经营发展需求，全面开展管理岗位“双改-双选”工作。通过本次竞聘，不但充分激发了公司改革发展活力，还进一步激发了员工的工作热情，使一批有能力、有水平的员工脱颖而出，为公司持续发展积累了更扎实的人才基础。
