1月14日（周日）上午，川投信息产业举行了首次公开招聘工作。本次面向社会公开招聘反响热烈，毕业于清华大学、北京大学、浙江大学、日本京都大学、澳大利亚昆士兰大学等海内外知名高校的416位应聘者报名竞聘，最高报考比例达1:112。经过资格审查和多维度筛选，90人入围参与笔试，“角逐”财务部副经理、投资管理岗等7个职位。
川投信息产业公司成立以来，深入贯彻国企深化改革精神和集团公司“3233”发展战略，优先实施人才兴企工程，坚持走市场化选人、契约化用人之路，畅通优秀社会人才进入通道，为加快建设省级信息化产业投融资平台提供有力的人才保障。
一是健全完善工作机制。为建立和市场竞争需要相匹配的选人用人机制，公司研究制定了《员工招聘管理暂行办法》，细化完善人员招聘的程序办法；围绕当前经营发展需要，按照“公开规范、逐步有序，专业精干、一岗多职”的原则，精心制定人员招聘工作方案，细化明确各招聘岗位的主要职责和任职条件。
二是广泛发布招聘信息。公司采用集团官网、社会招聘网站、微信公众号、新媒体H5等形式发布招聘公告；聚焦重点对象，有针对性地向行业协会、微信群等精准投放，信息受众面达2万多人次；突出宣传信息产业公司创业平台大、干事风气浓、发展后劲足、激励机制活的优势，形成吸聚人才的强大磁场。
三是不拘一格公开透明。川投信息产业聘请权威独立第三方机构根据不同职级、岗位命制试题，阅卷评分和考务组织实施工作，增加选聘工作的专业性、公开透明性，充分体现了公开平等、竞争择优的原则。
川投信息产业将继续拓宽选人用人视野渠道，创新人才选、育、用、留机制，为增强公司活力和竞争力提供坚强保障。
