为了适应新形势下对复合型人才需求以及集团公司战略发展规划，积极响应国家“一带一路”走出去的发展战略，持续进一步深化三项制度改革成果，川投气电公司党委书记、董事长张华端于2017年12月27日上午组织召开了公司关于人才队伍培养以及后备人才招聘专题会。
张董事长要求公司在内部人才培养、外部人才招聘时要充分借鉴和学习集团公司即将开展的“双改—双选”改革要求，重点培养和招聘一批高级复合型人才，特别是在诸如商务礼仪、外语口语等综合能力上要多作要求。传统的人才旧观念旧思想已无法满足气电公司以及集团的走出去发展需求，必须重点培养和招聘一些综合型关键人才以及建立专业人才库，把三项制度改革成果巩固和升华，为后期的发展储备强有力的人才支撑。
