6月16日，嘉阳集团公司中层正职管理岗位竞聘在办公楼一楼会议室进行，标志着公司人事制度改革正式拉开帷幕。经过竞聘演讲、现场答辩，评委现场打分，最终确定9名中层正职负责人。
今年是嘉阳集团公司“三项制度”改革工作的验收之年，为深入推进干部人事制度改革，推进企业管理创新，有效调动广大干部职工的工作积极性，按照嘉阳集团公司“三项制度”改革方案和机关定岗定编方案，充分体现岗位公开竞聘、干部能上能下的原则，公司所有的中级管理人员全部“起立”重新竞聘上岗，并率先从公司机关启动。
为了保证整个竞聘过程的公开、公平、公正，从竞聘方案设置、报名、评审委员会人员组成到现场演讲都进行了充分的考虑和全程监督。评审委员会由30人组成，除公司经营班子成员、二级单位负责人外，还在优秀职工、机关在岗人员当中随机抽取产生。此次竞聘涉及技术发展部、党群工作部等9个正职岗位，共有15人报名参加；从早晨7点开始，工作人员就到达现场做好准备，竞聘者进入划定区域，在工作人员的监督下通过抽签的方式决定出场顺序，从等候、上场、离场均有专人负责陪同和监督，保证了竞聘的公正性。竞职演讲环节，竞聘者分别从对竞聘岗位的理解，自身的优势以及未来工作努力的方向、目标措施等几方面展开，结束后紧接着进入答辩环节，题目由董事长当场出题，第一位竞聘者现场抽取题目作答，其余人员均围绕此题目作出自己的分析理解。整个竞职过程严谨有序、公开透明，有的岗位多人参与竞职，竞争异常激烈，经过长达4个小时的角逐，嘉阳集团公司中层正职管理岗位竞聘工作圆满完成。目前，中层副职管理岗位竞聘报名工作已经开始，在机关中层管理岗位竞聘完成后二级单位中层管理人员竞聘工作也将全面展开。
