12月8日，按照公司《三项制度改革实施方案》进程安排，田湾河公司在成都远控中心1801和现场208会议室，同时举办部分中层管理人员内部竞聘会。川投能源党委副书记、纪委书记、工会主席陈长江,集团公司人力资源部副经理尹思佳到会指导，公司党委书记、总经理张昊及其他公司领导、中层副职及以上管理人员和员工代表参加了竞聘会。
竞聘会由公司党委副书记、纪委书记、工会主席朱莉主持。朱莉在会前对竞聘内容和规则作了介绍:本次内部竞聘包括资金财务部经理、计划合同部副经理、安全生产部主管安全的副经理和主管生产及物资的副经理共四个职位。来自公司各部门的17员工，依据公司《部分中层管理人员竞聘上岗实施方案》踊跃报名参加了本次竞聘。竞聘评委分别由外部评审和公司经营班子成员、中层副职及以上管理人员和员工代表共36人组成。评分内容包括演讲答辩、综合能力和民主测评三个部分。
竞聘人员在演讲中首先介绍自己的个人经历，然后通过对所竞聘职位的认识和理解，以阐述竞聘成功后的工作思路、举措和目标。在答辩中竞聘人员分别回答了：竞聘成功后你将如何实施本部门的目标管理工作？当遇到下属反对你时你将如何应对？谈谈你对品德端、有能力、能干事的认识等问题。在演讲和答辩中，竞聘人员表现出了竞聘主题突出、理论和实践功底深厚、逻辑清楚、层次分明、思维敏捷、语言简洁、应变能力较强等诸多特点；同时竞聘人员的形象和礼仪表现也为大家留下了深刻的印象。
竞聘大会结束后，公司三项制度改革领导小组将根据竞聘工作评委组的考核打分和测评情况确定最终任职人选。（王鸽）
