为科学、民主的推进川投气电公司三项制度改革工作，让员工了解、支持、参与改革。 11月18日下午，川投气电公司召开了一届二次职工代表大会，全体公司领导、中层干部及职工代表参加了会议。
公司工会主席姚欣在会上向全体职工代表介绍了三改的前期工作,解读了公司开展岗位价值评估工作的意义，四川创智咨询公司李勇志经理向全体参会人员介绍了川投气电公司岗位价值评估办法。
党委书记、总经理张华端在讲话中指出，开展岗位价值评估是三项制度改革的一个重要环节，三项制度改革不仅是集团公司落实改革推进年的重要举措,也是气电公司由基建期转入生产期必须要开展的工作,从项目前期开展的访谈调研来看,广大职工对改革寄予了很高的期望,公司三项制度改革领导小组也多次召开会议，认真研究审议公司部门职能、岗位价值评估方案等，各部门花费了大量时间字斟句酌修改完善了岗位说明书，职代会预备会议也听取了职工代表意见并审议通过了此次的岗位价值评估办法。希望全体参会人员严肃认真，客观公正，评价过程对岗不对人。
张总强调今年的三改工作只是一个开头，今后还要不断深化，宽幅薪酬设计为员工的职业生涯打开了上升空间，通过三改，还将进一步提升公司的管理水平，气电公司全体员工要形成共同的价值观，为更好完成公司各项工作而努力。
随后，全体参会人员对照全公司62个岗位说明书，在认真听取各部门负责人的解读后进行了岗位价值评分。（蒋戎戟）
