截止2014年3月20日，川投能源嘉电公司连续安全记录3455 天,创造了投产以来安全生产新业绩。
本着”安全第一,预防为主”的方针，嘉电公司以教育培训为主线，以强化责任为抓手，以设备治理为重点，以制度保障为依托，夯实安全管理基础，确保了安全生产形势可控在控，实现了长周期的安全稳定运行。
以培促训保安全
公司加大各类培训力度，把强化安全教育培训作为首要任务常抓不懈，组织各级人员认真学习安全文件、事故案例、领会精神，吸取教训，坚决克服安全生产长周期的麻痹思想和侥幸心理，始终保持如履薄冰的危机感和紧迫感，切实抓好安全生产的源头，着力培养安全思想意识高、安全防范能力强、业务技能过硬的高素质员工队伍，达到“以技术保安全，以技术促发展”，为安全生产提供了强有力的思想保障和技术支撑。
建章立制护安全
实现管理无漏洞，制度是基础。为筑牢安全目标梯级防线，公司明确各级安全第一责任人，逐级签定安全生产责任书，安全目标层层分解，安全责任层层传递。为积极应对煤质差、设备磨损严重、突发故障增多等不利条件，公司不断完善现场管理、岗位操作、应急处置、技能培训、劳动保护等方面的管理制度,用标准规范部门、班组和个人的行为, 全程跟踪检查、督办落实，兑现奖惩，充分调动和增强了各级人员的积极性和紧迫性，确保了安全工作“凡事有章可循,凡事有据可依，凡事有人负责，凡事有人监督”。
强基固本促安全
作为一个已经运行15年、设备趋于老化的老厂，安全生产风险逐年增大，针对长周期安全生产容易滋生骄傲麻痹思想的现状，公司从落实缺陷管理责任、规范管理流程入手，定期组织技术人员召开分析会，合理安排机组运行方式，认真做好主辅设备的各类检修，确保设备健康稳定运行。公司还不断加大反三违工作力度，狠抓现场安全和“两票三制”管理，严格查处习惯性违章，督促管理人员深入作业现场指导，有效防控了现场作业风险，确保了安全生产的稳定态势。
安全文化助安全
公司始终坚持安全文化教育引导作用，以形式多样的安全讲座、安全培训和安全文化活动为载体，在员工中营造了“人人讲安全、人人要安全”的安全文化氛围，使员工在潜移默化中受到了启迪和教育，提高了安全意识，实现了由“要我安全”到“我要安全”，最终到“我能安全”的转变，筑牢了安全生产防线。
