为了适应企业全面应对完全竞争行业市场竞争的需要，努力建设有组织、守纪律、高效率的员工队伍，切实建立“员工能进能出”的优化淘汰机制，根据《劳动合同法》等法律法规并结合公司实际，3月5日，峨铁公司职工代表组长审议通过了《员工谈话教育、停工检查与解除劳动合同考核实施办法（试行）》，并于3月6日印发公司各二级单位。
公司要求各二级单位一定要深刻领会《员工谈话教育、停工检查与解除劳动合同考核实施办法（试行）》实质，开展全员学习，加强宣传，把文件精神和内容传达到每一位员工。同时，各二级单位要结合本单位实际，按程序制定的经本单位职工代表审议通过的对本办法的文件化的补充性规定，在本单位内与该办法具有相同的递进式约束力。（凌志海）
