4月24日，嘉阳集团公司2012年考工晋级电、钳、焊理论考试开考。此次考试是嘉阳集团公司技工队伍全面动态管理的一项新举措，标志着嘉阳技工队伍岗位晋级重新“洗牌”。
嘉阳集团公司对技工队伍实行动态管理，从今年开始采用“全体起立，推到重来”的方式对技工队伍进行考工晋级考核，包括主管高级技师在内的所有技工全部从“0”开始，通过“重新洗牌”使职工养成学技术、钻技术、用技术的良好风气。
嘉阳集团公司考工晋级每三年进行一次。所有技工均打破原有等级，原有技术等级一律只作为资格参考，只有参加公司组织的晋级考试合格，才能予以聘用相应等级。考工晋级期间参加市级以上劳动部门开展的技能竞赛，获得技术等级超过现有等级的，享受新等级标准至下次考工晋级时为止。考工晋级分为主要技术工种和其他技术工种。主要技术工种包括电工、钳工、焊工、机床工等四个工种，其他技术工种有综掘司机、钻探工、电机车司机、推土机司机、仪器维修工、锅炉工等。技工级别设初级工、中级工、高级工、技师和高级技师5个档次。凡专职从事主要技术工种且在本岗位工作满二周年或专职从事其他技术工种且在本岗位工作满一周年的技术工人可以参加考工晋级。
考工晋级考试按照理论占35%，实际操作占45%，日常表现占20%的比例进行考评，依分数从高到低聘用各等级人员。晋级人员占参考总人数95%，高级技师2%；技师5%；高级工23%；中级工45%；初级工20%，剩余5%为不享受技术津贴的无级别人员。日常表现考核打分包括工作态度30分、工作内容20分、工作业绩30分、劳动纪律10分、安全状况10分，队站队长、书记、工会主席、技术员、核算员、班组长分别对参加晋级人员进行无记名打分，本班组人员互相无记名打分。
技术工种动态管理每年进行一次考核，考核结果为合格和不合格两档，考核合格人员在取得相应资格的基础上，于次年提高一级待遇至下一次考工晋级结束，对不合格人员在次年降低一级待遇，并进行考核面谈，指导其工作行为，纠正其工作态度，提高其工作能力。（陈超 黄蔚 彭旻）
