新《劳动合同法》显出矫枉过正的一面

    国内新《劳动合同法》明年初实施。该法规定，“劳动者在满足已在用人单位连续工作满10年”，或“连续订立两次固定期限劳动合同”后，将成为永久员工。不过，由于劳动法效应，国内近期掀起一场企业裁员风暴。除了日前深圳华为要求万名员工先离职、再重新签订合同之外，沃尔玛中国区也开始裁员。据透露，10月22日，沃尔玛全球采购中心上海分部的员工突然被通知开会，在会上经理以公司今年增长速度放缓为理由，宣布裁员消息。据悉，当日沃尔玛同时在深圳、上海、莆田及东莞宣布裁员，全球共裁逾200人，其中100人来自中国，占总数的一半。该经理称这次裁员的原则为没有原则：“即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。”而资方的补偿方案为n+1。有沃尔玛被裁员工大感愕然：“我们已经完成了今年的计划，业绩还在增长，不知道为什么要解雇我们？而且完全没有协商的余地，我完全没有办法接受。”一家大型外企的人力资源主管表示，新劳动法实施后，劳工成本将大幅增加，到时裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。在港商、台商密集的广东珠三角地区，因新劳动法而引起的裁员潮更严重。不少公司会要求签了两次合约的员工自动辞职再回聘，这样就没有违法问题。他表示，“多数台商都是用这种技术违规、但不违法的方式来处理。”新劳动法造成这样的影响，恐怕是法律制定者意想不到的。我们注意到，有关部门已开始为此解画。广东省劳动和社会保障厅劳动关系处处长林景青表示，“无固定期限劳动合同”并不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同，并无根本区别。新法已经充分考虑到企业转产、重大技术革新或者经营方式调整以适应市场竞争的需要，放宽经济性裁员条件。