粤港澳大湾区发展亟需人才。不过，智联招聘日前发布的一份粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告中的数据显示，从湾区流向海外的人才占比4.54%，高于从海外流入湾区的人才占比0.58%。这是大湾区需要高度重视向海外流失人才的现象，尤其要避免出现高端人才交流中呈现出大于进的“逆差”。在另一方面，香港虽然拥有庞大的人才数量，但其与粤港澳大湾区内一些主要制造业基地间的人才交流远远未完全激活。根据清华大学经管学院互联网发展与治理研究中心等机构联合发布的《粤港澳大湾区数字经济与人才发展研究报告》，香港与广州和深圳虽然有着较多的人才交流，但与大湾区其他城市的人才往来率却大大低于广深两城，存在较大的激活空间。安邦咨询（ANBOUND）的研究人员认为，这种人才“逆差”趋势如果长期持续，相当于釜底抽薪，对粤港澳大湾区的发展十分不利。而如何吸引人才，主要还是看就业机会、创业机会、产业环境配套、营商环境、居住环境以及生活成本。相对于香港，珠三角的一个优势在于具有完备的制造业体系，这是吸引相关人才的基础。所以，珠三角各城市今后在吸引人才方面重点应该放在环境创造上。
