工资跑不过CPI竟成离职第一因素

    CPI对生活的影响无处不在。据中智人力资源薪酬绩效中心（下称“中智薪酬”）一季度调查报告显示，受到CPI上涨影响，在高科技人才市场上，对薪资的不满已成为员工离职的首要因素。而就在去年，调查显示员工们尚且把个人的职业生涯的重要性排在了薪资的前头。员工离职的压力转嫁给了企业HR，调薪已成为HR们的首选。中智薪酬调查显示，在各个职能当中，管理层的薪酬增长幅度与2007年相比有显著提高。主管由去年的10%上升至10.6%，中层管理由2007的10%上升至10.3%，高级管理层由去年的6.9%上升至8.0%。而其他职能如操作工、一般员工的增长幅度较去年都有所下降，平均下降1－3个百分点，工程师的调薪幅度仍处于整个企业的高点，比高层管理人员甚至要高出2个百分点之多。调查数据显示，采取调薪的企业有63%、增加奖金的57.9%、增加福利的56.1%、增加津贴的47.4%。在增加奖金的具体措施中，29.8%的企业愿意选择增加绩效奖金，22.8%的企业选择增加年终奖；至于津贴，一般企业以增加午餐津贴为主、福利则以培训为主。调查指出，企业这样做一方面有助于让员工直观地感觉到现金收入的增加，从而缓解CPI所带来的生活成本上升的压力，一方面还间接促进了企业业务的增长，变相缓解企业总体成本上升的压力。