培养长寿企业须经典思想与制度建设并重

    针对本国长寿企业为何如此多的问题，日本经济大学特任教授后藤俊夫总结指出有6大原因：第一，长期观点，远程管理；第二，拒绝短期的急速增长，长寿企业从出发，以企业的可持续发展与繁荣为目的，拒绝短期的急速增长；第三，强化核心能力，要不断加强自身建设，培育企业的核心竞争力；第四，重视员工、顾客、供应商、地区社会，处理好与利益相关者的关系；第五，风险管理，企业最大的风险是没有风险意识，家族企业传承过程中，面临八大风险，需要注意防范；第六，持续发展的强大意志力量，强大的意志传承来源于传统思想。后藤俊夫指出，日本人思想基础是从中国传来的儒教、佛教以及日本的神道教，特别是儒教和神道教均崇尚家庭的观念，这造就了日本人强烈的传承意识。他特别强调，日本之所以成为长寿企业大国，全凭认真学习了中国的思想，“先义后利”、“仁义礼智信”、“修身齐家治国平天下”等等，全部都是源于中国的儒家思想，类似的还有勤俭节约。正是由于日本认真学习了这些经典思想，并经过长期实践，才创造出在这一世界上少有的长寿企业大国。他表示，正是中国的经典思想实现了日本“富会过三代”，中国现在也有许多企业迎来了传承期，非常期望中国的企业能够重回经典，实现圆满的传承与长寿！安邦咨询（ANBOUND）研究团队认为，后藤俊夫教授指出的经典思想，确实是当前培养“工匠精神”所不可缺少的。日本的历史也证明了这一点的重要性。同时，在当前的国内市场环境中，我们也要重视制度建设，需要注重产权保护的制度环境，并未企业营造更适于发展的市场环境。经典思想与制度建设并重，才有可能在中国培育出更多的长寿企业。