华为按既定政策完成对新合同法的规避

    今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，在公司安排下相继请辞自愿离职。辞职员工随后即可竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和重新计算的工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，赔偿总额高达10亿元。此事甫经媒体报道，立刻引起广泛关注，并被称为华为“辞职门”事件。媒体关注的焦点是华为是否在有意规避新合同法“无固定期限劳动合同”条款。依据新劳动合同法，任务满年的员工可以与企业签订“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。日前，华为人力资源部发布了一个通告，表示这个事件已经结束，而且强调，华为不是在规避新合同法，而是在搞自己的“员工保险制度和福利改革制度”，是公司内部的激励机制创新。最有意思的是，华为总裁任正非在人事变革活动中也提出了退休申请，后接受返聘担任CEO职务。但是，尽管矢口否认，但是华为的做法实际上已经造成规避新合同法的事实。通报中一项关于N+1离职补偿经济补偿的说法指出，华为称任何员工在对应的服务器内，都会也只能享受一次N+1离职经济补偿，并且不管将来发生何种状况，均不应再重复领取已领取过的离职补偿。这意味着辞职再上岗的员工在将来因故离职或者裁员时将不再享受N+1补偿。