人力资源管理岗

职位描述：

岗位职责概述

1．配合部门经理，计划、指导和协调公司的人事活动，确保人力资源合理利用；

2．负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3．负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4．定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5．根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6.根据所属子公司实际情况，制定所属子公司绩效考核制度并负责实施；

7．协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8．协助推动公司理念及企业文化的形成；

9．协助制定公司人力资源整体战略规划；

10．负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职条件

1．全日制本科及以上学历，年龄40周岁及以下（1978年12月1日后出生），人力资源、管理类等相关专业；985或211院校、复合专业背景者优先；

2．五年以上同岗位工作经验；

3．对现代企业人力资源管理模块有系统的了解，至少具备招聘、绩效等模块实践经验；

4．能建立和完善企业中选、育、用、考、留和薪资福利体系相关规范；

5．熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；

6．很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；

7.有大中型国企和上市公司相关工作经验者优先,具有一级人力资源管理师职业资格优先，党员优先；

8. 具有企业高管经历者学历条件可适当放宽。

联系方式：

附件下载：

• 四川省川投信息产业有限责任公司2017年招聘启事.doc