招聘单位 | 川投信产 | 部门 | 人力资源部 |
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招聘人数 | 1 | 截至时间 | 2018-01-10 |
工作经验要求 | 五年以上同岗位工作经验 | 学历要求 | 全日制本科及以上学历 |
专业要求 | 人力资源、管理类等相关专业 | 薪酬范围 | 面议 |
岗位职责概述
1.配合部门经理,计划、指导和协调公司的人事活动,确保人力资源合理利用;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6.根据所属子公司实际情况,制定所属子公司绩效考核制度并负责实施;
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8.协助推动公司理念及企业文化的形成;
9.协助制定公司人力资源整体战略规划;
10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职条件
1.全日制本科及以上学历,年龄40周岁及以下(1978年12月1日后出生),人力资源、管理类等相关专业;985或211院校、复合专业背景者优先;
2.五年以上同岗位工作经验;
3.对现代企业人力资源管理模块有系统的了解,至少具备招聘、绩效等模块实践经验;
4.能建立和完善企业中选、育、用、考、留和薪资福利体系相关规范;
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;
7.有大中型国企和上市公司相关工作经验者优先,具有一级人力资源管理师职业资格优先,党员优先;
8. 具有企业高管经历者学历条件可适当放宽。